2017年開元礦業(yè)集團(tuán)最新招聘信息
（一）招聘政策
人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。我公司秉持“人人是才”、 “人盡其才、才盡其用”的理念，給人才提供展現(xiàn)自我的廣闊舞臺(tái)，關(guān)注每一位員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。除了通過各種卓有成效的方式努力挖掘內(nèi)部員工的潛力外，同時(shí)向外部有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，為努力實(shí)現(xiàn)開元盛世而奮斗。
（二）招聘崗位
歡迎各界有志之士加入開元集團(tuán)！實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！
序號(hào) | 招聘崗位 | 任職要求 |
1 | 人事企管部副部長 | 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡在三十周歲以上，有在大中型企業(yè)管理崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，同時(shí)熟悉企業(yè)計(jì)劃目標(biāo)管理 |
2 | 文秘 | 文秘、漢語言、中文專業(yè)優(yōu)先，本科，有較強(qiáng)的文字功底，良好的溝通能力 |
3 | 會(huì)計(jì) | 會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)專業(yè)，有從業(yè)資格證，本科及以上學(xué)歷，細(xì)心認(rèn)真，吃苦耐勞 |
4 | 出納 | 會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)專業(yè)，有從業(yè)資格證，大專及以上學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞 |
5 | 人事專員 | 人力資源相關(guān)專業(yè)，助理人力資源管理師證，大專及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng) |
6 | 行政人員 | 行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷 |
7 | 英語翻譯 | 英語專業(yè)，英語六級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí)，本科及以上學(xué)歷，良好的寫作及口語能力 |
8 | 酒店管理 | 酒店管理及管理類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的親和力 |
9 | 化學(xué)分析 | 化驗(yàn)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，能接受長期駐外工作 |
10 | 礦山測(cè)繪員 | 測(cè)繪工程專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能接受長期駐外工作 |
11 | 地質(zhì)工程師 | 地質(zhì)學(xué)、采礦工程以及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能接受長期駐外工作 |
12 | 采礦工程師 | 采礦、地質(zhì)類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能接受長期駐外工作 |
（三）薪酬與福利
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
開元集團(tuán)建立基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系，對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。
2、福利
（1）公司為員工辦理國家要求的社會(huì)保險(xiǎn)等。
（2）公司為部分員工提供食宿。
（3）豐富多彩的職工活動(dòng)，公司年會(huì)、晚會(huì)、各類比賽等。
（四）培訓(xùn)與發(fā)展
1、系統(tǒng)、完善的培訓(xùn)體系
集團(tuán)公司依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，搭建新員工培訓(xùn)體系、見習(xí)生培訓(xùn)體系和崗位勝任力提升培訓(xùn)體系，并充分發(fā)揮公司人才優(yōu)勢(shì)，建立了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系。為不同崗位類別、不同發(fā)展階段的員工，量身打造培訓(xùn)項(xiàng)目。
2、發(fā)展平臺(tái)
（1）員工發(fā)展通道可以分為橫向與縱向兩個(gè)維度。 縱向主要是通過職務(wù)晉升與職級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)，而橫向則通過內(nèi)部招聘及崗位輪換來達(dá)成。
（2）集團(tuán)公司為員工提供輪崗、競(jìng)聘上崗、帶薪培訓(xùn)等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。
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